30h
Formación ejecutiva
Sesiones sobre liderazgo, decisión y transformación, con aplicación inmediata.
No formamos líderes para saber más. Los desarrollamos para transformar su manera de pensar, decidir y movilizar a otros.
Las organizaciones siguen promoviendo personas por lo que saben hacer, cuando el siguiente nivel exige algo completamente distinto: movilizar personas, tomar mejores decisiones, navegar la incertidumbre y liderar con Inteligencia Artificial.
El desafío no es desarrollar más conocimiento.
Es convertir conocimiento en nuevas conductas y resultados.
Es una experiencia de transformación aplicada al trabajo real. Durante seis meses, cada participante combina cuatro componentes que se refuerzan entre sí.
Sesiones sobre liderazgo, decisión y transformación, con aplicación inmediata.
Doce conversaciones privadas que convierten el aprendizaje en cambio de conducta.
Inteligencia Artificial integrada a desafíos reales del puesto, no como clase aparte.
Una medición al inicio y otra al cierre para ver qué cambió, con evidencia.
Responsables de un área que necesitan liderar más allá de su especialidad.
Con equipos a cargo y presión por resultados sostenidos.
Talento identificado para crecer dentro de la organización.
Quienes van a tomar una posición clave en el corto plazo.
En el salto de hacer a dirigir, donde más se tropieza.
A cargo de un cambio cultural, tecnológico o de negocio.
No es un programa masivo.
Es una experiencia para talento estratégico.
¿Dónde estoy hoy?
Assessment · desafío estratégico · objetivos · KPIs
¿Quién necesito ser?
Autoconocimiento · mentalidad · propósito · inteligencia emocional
¿Cómo movilizo a otros?
Comunicación · influencia · conversaciones · delegación · accountability
¿Cómo multiplico mi capacidad?
IA · decisiones · productividad · innovación · estrategia
¿Cómo transformo equipos y sistemas?
Cultura · cambio · talento · equipos · liderazgo adaptativo
¿Qué quiero construir?
Visión · estrategia · impacto · sostenibilidad
No trabajamos con un caso académico: trabajamos con tu realidad. Cada participante empieza definiendo un desafío real de liderazgo o de negocio, y lo atraviesa durante los seis meses.
Desarrollar autonomía real y elevar el accountability del equipo.
Acelerar decisiones y mejorar la colaboración entre áreas.
Transformar cultura, incorporar IA, desarrollar sucesores y fortalecer influencia.
El programa ocurre en el aula.
La transformación ocurre en el trabajo.
Seis meses, doce conversaciones privadas. El coaching no es un complemento de Líder 4.0: es el motor que convierte el aprendizaje en transformación.
En Líder 4.0 la Inteligencia Artificial no vive en una clase: atraviesa toda la experiencia, con doce aplicaciones reales al trabajo del participante.
Reflexión, preparación y autoconocimiento.
Feedback, comunicación y stakeholders.
Análisis, escenarios y decisiones.
Equipos, talento, cultura y procesos.
Estrategia, innovación y escenarios futuros.
La IA aporta capacidad.
El líder aporta criterio, conciencia y responsabilidad.
Construimos el Blueprint Líder 4.0 y medimos la evolución con el Transformation Index, aplicado antes y después. El Leadership Impact Dashboard permite a la organización seguir el avance sin vulnerar la confidencialidad del coaching.
Cómo se gestiona a sí mismo antes de gestionar a otros.
Capacidad de movilizar, delegar y generar accountability.
Uso de la IA como palanca de criterio y velocidad.
Transformación de equipos, cultura y sistemas.
Visión de largo plazo y lectura del entorno.
Lo que cambia queda documentado en un plan personal con horizonte a un año.
De «les gustó el programa»
a «¿qué transformación produjo?»
Creador del método Coaching 4.0
Autor de Coaching 4.0: Tecnología, Conciencia y Transformación, best seller en Amazon, y de Líder 4.0. Conduce la experiencia junto al equipo de Mundo Coaching y Ontology Training.
Cupo limitado. Déjanos tus datos y un asesor se pondrá en contacto.